你好,你到现在是上班多久了呢你好, 具体什么原因造成的您好,可以申请劳动仲裁索赔你好协商不成建议仲裁处理你好,你在那里工作多久了非常好谢谢谢谢谢谢谢谢文章标题: 单位无故解除劳动关系。又不想给双倍工资怎么办?

解除劳动合同的证明怎么开?根据你的问题解答如下, 劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明兹有本单位职工,性别,身份证号码,劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 解除劳动合同的证明怎么开? 本文链接:http://www.7111393.cn/91365.html

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距法定退休年龄不满五年的员工怎么解除劳动合同老职工对于用人单位的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此《劳动合同法》加强了对老职工的保护,包括劳动者已在用人单位连续工作满10年的,应订立无固定期限劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 距法定退休年龄不满五年的员工怎么解除劳动合同 本文链接:http://www.7111393.cn/91370.html

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离退休工作年龄15年,可否解除劳动合同老职工对于用人单位的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此《劳动合同法》加强了对老职工的保护,包括劳动者已在用人单位连续工作满10年的,应订立无固定期限劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 离退休工作年龄15年,可否解除劳动合同 本文链接:http://www.7111393.cn/91372.html