员工上班2个月喝酒驾无证么托车回家撞上路边的车当场死亡,这样公司没买社保需赔偿多少钱 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位合法辞退劳动者,应当向劳动者支付二个半月工资的经济补偿。 用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作二年另半个月,应该得到二个半月工资的经济补偿。符合规定就可以,不足以年,半个月的工资补偿。不符合规定没有补偿rr劳动合同法r第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rr(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rr(二)严重违反用人单位的规章制度的;rr(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rr(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rr(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rr(六)被依法追究刑事责任的。rr第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rr(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rr(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rr(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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