你好,这个一般可以申请劳动仲裁。性情中人谢谢您的解答,帮我解谢谢您的回答,祝您工谢谢您的指导,非常感谢谢您的回答,谢谢!文章标题: 2019年7.16号入职,2020年8月6号被劝退,理由:公司受疫情影响,业务量少了很多,得裁员,8.10号要求交接工作并离职。合同,只有上班时间和月薪,2019年9.19号签订的,盖了公司公章,其他啥都没写了。现要求补偿一个月工资的经济补偿,8月社保正常购买,2-5月拖欠的工资,7-8月上班的工资,在离职当天8.10号全部发放。问题:1、以上要求是否合理。2、没有下达书面通知,只被直属口头通知,是否合理,之前说上到月尾,现在为了不给我8月整个月工资,打算下周一就让我交接。3、我听说15号前被辞,当月社保公司可以不交,我能否要求公司给我正常缴纳,如果不给,我能否直接带薪上到8月尾。