可以先向劳动监察部门投诉。性情中人谢谢您的解答,帮我解谢谢您的回答,祝您工谢谢您的指导,非常感谢谢您的回答,谢谢!文章标题: 我是去年十月份,去的大连交通大学二食堂上班,干到今年的1月10号放寒假,在上班的这个期间,我签了劳动合同,并且交了五险,因为春节疫情的影响,本来3月1号上班取消了,每个月给我开半个月工资2500块钱,单位补助的,今年的6月29号,我们经理给我打电话,让我6月30号,必须到单位我6月30号上午去的单位,被告知要和我解除劳动合同,下半学期另有安排,让我签了解除合同,并且合同日期上写的是6月15号,提前半个月,这种做法是不是属于伪造合同?合同上面写的格外补助一个月工资5000块钱,连同3月1号到6月30号没上班期间,每个月补助的2500块钱,7月31号之前,把钱给我付清,但是7月份下旬,在微信群里通知,工资等到8月初才能发,今天8月7号了,我问过我们经理了,经理跟后勤主任问了,说等到8月12、3号能发工资,这种情况我该怎么办,不按合同办事,还有签合同的时候,是和一个刚刚调过来的后勤主任签的,当时我问他了,今天6月30号了,签了解除合同,我们7月份的保险怎么办,你们单位应该把7月份的保险给我交了,他当时跟我说,7月份的保险给我交上了,过后我问了,根本7月份的保险就没给我交,这种情况,我该怎么办